“工伤”认定诉讼（sòng）要留意三事项

     假如要停（tíng）止工伤认定诉讼（sòng），要留意以下三大问题。

     一（yī）、时效（xiào）。《工伤保险条例》规则：职工发作事（shì）故伤害或按（àn）职业病防治法规则被诊断、审（shěn）定为职业病，所在单位应当自事故（gù）伤害发作（zuò）之日，或（huò）者被诊断、审定为职业病之日（rì）起30日内（nèi），向所在地（dì）域劳动保证行政部门提收工伤（shāng）认定申请。

     二、保存证据。假（jiǎ）如无书面劳动（dòng）合同，要另保存证据。如工资单、用人单位签（qiān）署劳动合同时收取（qǔ）金等的收条、缺勤记载（zǎi）等（děng）。

     三、复议前置（zhì）。依据规（guī）则，申（shēn）请工伤认定的（de）职工或者（zhě）其直系亲属、该职工所在单（dān）位假如对工伤（shāng）认定结论不服，有关单位（wèi）和个人能（néng）够依（yī）法申（shēn）请行（háng）政（zhèng）复议；对（duì）复议决议不服的，能够依（yī）法提起行（háng）政诉讼。

     工作中的各（gè）类工伤案件

     新（xīn）工伤（shāng） 老（lǎo）工伤如（rú）何辨别

     工伤有“老工伤（shāng）”和“新工伤”的区别：在（zài）2005年6月30日（含）以前发作的（de）工伤属于“老工伤”，之后发（fā）作的属“新工伤”。“老工伤（shāng）”的待遇由（yóu）原单位（托管单（dān）位）或（huò）主管部门担任：“新（xīn）工伤”的工伤认定、工伤审定和各（gè）项工伤待遇等由用人（rén）单位（wèi）向辖区社保经办机构申报。

     病假（jiǎ）中回单（dān）位干活受伤也属工伤

     职工（gōng）咨询：“我在单位担任设备装置（zhì）。前（qián）不久，我因感（gǎn）冒发烧请了病假（jiǎ），就在我（wǒ）休假期间，车间主任通知我（wǒ）去一趟单位，说有一台设备到（dào）货了，想（xiǎng）让我帮着指（zhǐ）导装置。没想到，我（wǒ）去单位后，在装置设备的过程中（zhōng）左手受伤，一个手指被电锯（jù）锯掉（diào）。我提出（chū）这种状况应按工（gōng）伤算，但单位却说（shuō）当时我（wǒ）在（zài）病假期间，不（bú）属工作（zuò）时间受伤，不属于工伤。请问，像我这种状况，能否（fǒu）应认（rèn）定为工伤呢？”

     酒（jiǔ）后（hòu）工作受伤（shāng） 法院认定（dìng）属工伤

     叶某在上（shàng）饶县某煤矿工作，2008年9月20日下午，叶某在推矿桶过程中，不慎被矿桶（tǒng）压伤。后叶（yè）某向上饶市人力资源和社（shè）会保证局申请工伤认定，上饶市（shì）人力资源（yuán）和社会保证局受理后经检查，做收工（gōng）伤（shāng）认定（dìng）决议书，认定叶某为工伤。该（gāi）煤（méi）矿不服，以为叶某（mǒu）系醉酒后招致的伤害。

     工人违（wéi）章（zhāng）致工伤 雇主也要（yào）担义（yì）务

     田文（wén）辉为多（duō）拉砖坯，在操作人员不在的状（zhuàng）况下，自（zì）行操（cāo）作消（xiāo）费设备才招致工伤事故发作。他曾屡次（cì）到这（zhè）家砖厂，找（zhǎo）到（dào）砖厂（chǎng）承包人（rén）和三位雇主提（tí）收工伤（shāng）赔偿恳求，得到的回（huí）答是：他们已（yǐ）为其（qí）支付（fù）了医疗费（fèi），田文（wén）辉的（de）工伤是（shì）因本人违章作业（yè）形成的（de），砖（zhuān）厂没义（yì）务赔偿。法院以为：刘义作（zuò）为承（chéng）包人，对砖厂的平（píng）安（ān）消费工作疏于管理，对杨（yáng）启明（míng）、石军（jun1）、菅党二的赔偿义务应当（dāng）负连带义务。赔偿（cháng）被告田文辉医疗费、误工（gōng）费、护（hù）理费、住（zhù）院伙食补助（zhù）费（fèi）、陪护费、残疾赔偿（cháng）金、肉体安慰金（jīn）、审定（dìng）费（fèi）、交通费（fèi）共计72893.73元。

     计件工受伤一样享用工伤（shāng）待遇

     我国《劳动法》第7条规（guī）则：“用人单（dān）位自用工之日起即（jí）与劳（láo）动者树立劳动关系。”劳（láo）动关系一旦构成（chéng）就遭到《劳（láo）动法》的（de）维护（hù）。因而，劳动者自被该厂招为（wéi）工人之日起，就成为了工厂工人（rén），为（wéi）工厂提供有酬劳动（dòng），承受工厂的管（guǎn）理，不论实行何种计酬方式，小宋与工厂的（de）关系是（shì）劳（láo）动关系。依据（jù）《工伤（shāng）保险条例》第14条（tiáo）、第29条的规则，职工在工作时间和工作场所内，因工作的缘由（yóu）遭（zāo）到事故伤（shāng）害（hài）应认定（dìng）为工伤。职工因工作遭受事故伤害（hài）或者患职业（yè）病停止，享用（yòng）工伤待遇。

     回绝违章操（cāo）作（zuò）被打伤（shāng）也属工（gōng）伤

     《工伤保险条例（lì）》第十四条规则：职工有下列情形之一的，应当（dāng）认（rèn）定为工伤（shāng）：（一）在工（gōng）作时间（jiān）和工作场所（suǒ）内，因工作缘由遭到事故伤害（hài）的（de）……（三）在工作时间和工作场所内，因（yīn）实行工（gōng）作职责遭到暴力（lì）等（děng）不测伤（shāng）害（hài）的……李（lǐ）某为了平安消费（fèi），为了维护工友的（de）劳动平安权益（yì）而受伤应认定为（wéi）工（gōng）伤。

     提早上班（bān）途中受伤也（yě）算工伤

     依据国务（wù）院《工伤（shāng）保险条例》第十四条第（六）项规则（zé），职（zhí）工在上下班途中（zhōng），遭（zāo）到（dào）机动车事故伤（shāng）害的应（yīng）当认（rèn）定为工伤（shāng）。从时间上看（kàn），该（gāi）行政法规（guī）并未规则职工必需准时准点上下班，职（zhí）工无（wú）论是提（tí）早上班还是推延上（shàng）班，均不（bú）影响工（gōng）伤的认定（dìng）。因而虽提早一（yī）个半小时（shí）的时间，但魏先生（shēng）是在上班途中受的（de）伤，应认（rèn）定为工伤，由此产（chǎn）生的费用（yòng）也（yě）应由公司承当。

     因公致残复员军（jun1）人（rén）旧（jiù）伤复发 应享用工伤保险待遇

     因公（gōng）负伤复转军人在（zài）用（yòng）人单（dān）位旧伤复发，不属于（yú）在工作中（zhōng）发作的（de）工伤，但思（sī）索（suǒ）到（dào）军人在退役（yì）期（qī）间是（shì）为了（le）公共利益而受伤，《工伤保险条（tiáo）例》第（dì）15条作（zuò）了特地规则：职工原在军（jun1）队退役，因（yīn）战、因公负伤致残，已获得反（fǎn）动伤残军人证，到用（yòng）人单位后旧伤复（fù）发的，视同（tóng）工伤，应享用除一次性（xìng）伤（shāng）残补助金（jīn）以外（wài）的工伤保险待遇。王（wáng）某的情形完整契合上（shàng）述规则，能够有条件的享用工伤保（bǎo）险（xiǎn）待遇。
工（gōng）伤保险（xiǎn）新规